Gestão de Recursos Humanos

Na HCB o capital humano é “o factor” determinante para o elevado desempenho organizacional. Os desígnios da HCB assentam na atracção de colaboradores dinâmicos, ambiciosos e altamente especializados, bem como na valorização e no desenvolvimento dos colaboradores de forma a reforçar a cultura organizacional e poder continuar a ser uma empresa digna do “orgulho de Moçambique”.
A HCB considera que o recrutamento interno é o seu método de recrutamento preferencial, pois pretende, que sirva como estímulo para que os colaboradores procurem o desenvolvimento contínuo das suas competências, recorrendo ao recrutamento externo de forma a rejuvenescer o quadro de pessoal ou quando se pretende dotar a organização com novas competências. A HCB pretende ter um equilíbrio entre estas duas formas de recrutamento.

A HCB assume o desenvolvimento do capital humano como uma orientação estratégica, por conseguinte, promove programas de desenvolvimento contínuo e progressivo, articulando-os com o plano de carreiras e sucessões. Por outro lado, o plano de remuneração é equitativo interna e externamente, competitivo e atractivo e assenta nas competências, experiência, habilitações literárias dos colaboradores e depende igualmente, da procura da organização em obter competências escassas no mercado de trabalho para determinadas funções especializadas.

A HCB fomenta uma cultura de confiança entre as chefias e os seus colaboradores como forma de facilitar a cooperação e o trabalho de equipa. Uma vez que a HCB considera que a satisfação dos colaboradores é fundamental para a qualidade, produtividade e criatividade, realiza periodicamente estudos de clima e cultura organizacional.